Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS)

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Igualdad de Género - Redução das desigualdades

Promover un entorno seguro e inclusivo que valore la singularidad de cada individuo, potencie habilidades y competencias, y garantice el respeto y la igualdad en el lugar de trabajo es uno de nuestros compromisos.
Igualdad de Género
Porcentaje de hombres y mujeres en cargos de liderazgo
Género Porcentaje en puestos de liderazgo
Hombres 78,64 %
Mujeres 21,36 %

 

Salario contractual promedio recibido por mujeres en comparación con hombres
Unidad de Negocio Salario promedio recibido por mujeres en comparación con hombres (1er semestre 2025)
Sede Administrativa 89,60 %
Unidad de Negocio – Sucursal Tupandi 100 %
Unidad de Negocio – Sucursal Bom Princípio 88,00 %
Unidad de Negocio – Sucursal Sapucaia do Sul 90,10 %
Unidad Nordeste 105,10 %

 

Distribución de empleados por raza
Raza Porcentaje del total de empleados
Blanca 87,41 %
Negra 2,87 %
Asíatica 0,04 %
Mestiza 9,68 %
Indígena 0,00 %

 

La Sede Administrativa y las Sucursales de Tupandi y Bom Princípio, donde se concentra la mayoría de los empleados, están ubicadas en una región con fuerte influencia alemana debido a la inmigración del siglo XIX. Esto explica el mayor porcentaje de personas blancas en la zona y, en consecuencia, entre los empleados.

Representación racial en el estado de Rio Grande do Sul, Censo do IBGE de 2022
Raza Porcentaje
Blanca 78,41 %
Negra 6,52 %
Asiática 0,07 %
Mestiza 14,67 %
Indígena 0,33 %