Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS)

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Igualdade de Gênero - Redução das desigualdades

Promover um ambiente seguro e inclusivo que valorize as particularidades de cada indivíduo maximizando as habilidades e competências e proporcionando condições de respeito e igualdade no ambiente de trabalho.
Igualdade de Gênero
Porcentagem de homens e mulheres na liderança
Gênero Porcentagem em cargos de liderança
Homens 78,64 %
Mulheres 21,36 %

 

Equivalente do salário médio contratual recebido pelas mulheres em relação ao salário dos homens
Equivalente do salário médio contratual recebido pelas mulheres em relação ao salário dos homens 1º Semestre de 2025
Unidade de Negócio Matriz 89,60 %
Unidade de Negócio Filial Tupandi 100 %
Unidade de Negócio Filial Bom Princípio 88,00 %
Unidade de Negócio Filial Sapucaia do Sul 90,10 %
Unidade de Negócio Nordeste 105,10 %

 

Distribuição dos colaboradores por raça
Raça Porcentagem em relação ao total de colaboradores
Branca 87,41 %
Preta 2,87 %
Amarela 0,04 %
Parda 9,68 %
Indígena 0,00 %

 

A Unidade de Negócio Matriz, a Filial Tupandi e Filial Bom Princípio, aquelas que concentram a maior parte dos colaboradores, estão inseridas em uma região com forte influencia alemã devido a colonização de imigrantes alemães que ocorreu no século XIX, o que justifica a porcentagem maior da raça branca na região e por consequência uma maior porcentagem de colaboradores brancos.

Representatividade das raças no estado do Rio Grande do Sul, segundo Censo do IBGE de 2022
Raça Porcentagem
Branca 78,41 %
Preta 6,52 %
Amarela 0,07 %
Parda 14,67 %
Indígena 0,33 %