Missão: Proporcionar que todas as pessoas vivam no lar dos seus sonhos.

Visão: Estar em todos os lares do mundo.

Valores: Inquietude desafiadora. Pessoas do bem fazendo o bem. A família é a base dos nossos lares. Inspiração e ousadia para conquistar nossos objetivos. Comprometimento. Relações honestas gerando confiança. Compromisso com a Sustentabilidade. Preservação da nossa cultura. Prosperidade responsável e compartilhada.

O Grupo K1 é pautado por valores essenciais que conduzem o nosso trabalho e formam a base que temos hoje: Trabalhar com komprometimento em todas as nossas atividades, cumprindo a missão de proporcionar que todas as pessoas vivam no lar dos seus sonhos. Além de ter kriatividade para a solução de problemas, kordialidade nas relações entre colegas, parceiros e clientes, kooperação entre todas as áreas para um objetivo em comum e kredibilidade em todas as ações, como equipes engajadas no sucesso mútuo.
Os 5 Ks são parte da cultura do Grupo K1.

O Grupo K1 é incansável na busca por conhecimento, tendências e novas tecnologias. Na capacitação de colaboradores e liderança não seria diferente. O Programa de Desenvolvimento intitulado “Atendimento para 2052” é ministrado por uma consultoria externa e é voltado para todos os colaboradores da área administrativa. São encontros mensais onde aborda-se temas importantes para o dia a dia no trabalho: comunicação eficaz, motivação e energização, administração de conflitos, administração de tempo, organização e planejamento e desenvolvimento humano e comportamental. Além disso o programa propicia sugestões de ideias práticas e inovadoras para a empresa sendo que algumas delas, são implantadas de forma imediata.

Voltado para os colaboradores com cargos de liderança, a Academia de Líderes tem com objetivo, através de encontros mensais, promover momentos de trocas, desenvolvimento de novas habilidades, mentalidade voltada para alta performance, teorias e práticas em grupo que contribuem para consolidar o conhecimento, resultando num time de líderes engajados com a sua evolução e a de sua equipe. Muito mais do que conhecimento adquirido, os treinamentos oportunizam uma evolução significativa em cada colaborador. São momentos que propiciam reflexões e “provocações” saudáveis para o “despertar” em busca do seu propósito e objetivo, tanto pessoal quanto profissional.

No Grupo K1, seguimos nosso Código de Ética, cujo princípio é a relação honesta de pessoas do bem fazendo o bem, garantindo a todos os colaboradores o direito à livre associação sindical. Mantemos um diálogo aberto e constante sobre questões trabalhistas e sindicais, reconhecendo e respeitando os sindicatos como representantes legais de nossos profissionais.

Os acordos coletivos de trabalho aplicam-se a todas as nossas operações e abrangem temas como:

• Remuneração: ajustes salariais, piso salarial, bônus, entre outros.
• Jornada de trabalho: carga horária semanal, horas extras e sistema de controle de ponto.
• Igualdade de oportunidades: valorização da diversidade, sem qualquer distinção de cor, sexo, idade ou religião nas relações interpessoais e profissionais.

Porcentagem de colaboradores abrangidos por acordos coletivos

2025	2024
100%	100%

Rotatividade

O Grupo K1 investe na valorização de seus colaboradores para reter e atrair talentos.

Taxa de Rotatividade do Grupo

2025	2024
	2,66%

 

Admissões e Demissões por período

	2025	2024
Admissões		718
Demissões		638

Em 2024, o Grupo K1 admitiu 80 colaboradores a mais do que demitiu no mesmo período. O turnover geral foi de 2,66%.

 

Proporção entre o salário mais baixo da organização e o salário mínimo local

Unidade de Negócio	2025
Unidade de Negócio Matriz	+20%
Unidade de Negócio Filial Tupandi	+20%
Unidade de Negócio Filial Bom Princípio	+33 %
Unidade de Negócio Filial Sapucaia do Sul	+11,5 %
Unidade de Negócio Nordeste	+14%

O salário mínimo do Estado do RS é de R$ 1.871,75 na faixa da indústria do mobiliário em 31.07.2025. O menor salário pago no Grupo K1 está, em média, 21% acima do salário mínimo local. Já no Estado de Paraíba, o salário mínimo em 31.07.2025 é de R$ 1.508,00, sendo que o menor salário pago pela Unidade de Negócio Nordeste é 14% acima do salário mínimo local.

Os colaboradores do Grupo K1 contam assistência médica e odontológica, planos de desconto em farmácias, benefícios de transporte e alimentação, seguro de seguro de vida, auxílio material escolar, entre outros.

Prêmio assiduidade

Nossos colaboradores são recompensados mensalmente pela frequência e pontualidade no trabalho, com um bônus no salário, valorizando assim o comprometimento do colaborador com suas responsabilidades junto a organização.

Adicional por tempo de serviço

Como forma de valorizar a dedicação de nossos colaboradores ao longo dos anos, a empresa oferece um adicional sobre o salário base para cada ano completo e ininterrupto de trabalho.

Quanto maior a eficiência produtiva, maior o crescimento econômico. Utilizar os recursos de forma estratégica, buscando o menor custo e o menor desperdício, obtendo a maior eficiência, sempre mantendo a qualidade superior de nossos produtos é um dos nossos objetivos estratégicos e para isso trabalhamos nas seguintes frentes:

• O setor de engenharia trabalha incansavelmente na busca pela melhoria contínua dos processos.
• Na aquisição de novos equipamentos sempre escolhe-se a tecnologia que entrega a melhor eficiência.
• Nossos produtos são projetados para maior durabilidade.
• Periodicamente são analisados indicadores de produtividade e qualidade formalizando planos de ação em reuniões mensais com as lideranças.
• Investe-se em pesquisa de mercado constantemente para reforçar nossa participação no ecommerce.
• O crescimento da internacionalização das marcas tem sido um dos nossos objetivos econômicos estratégicos.